Procédure de recrutement

Nous sommes un éditeur de logiciels bancaires. À ce titre, nous évoluons dans un secteur où les échanges entre les personnes jouent un rôle prépondérant. Ce sont les compétences, l’expérience et le comportement de nos collaborateurs qui apportent une réelle valeur ajoutée à nos clients et à leurs clients. Nous jugeons donc primordial d’accorder au recrutement de nouveaux employés tout le soin qu’il mérite.

Procédure de recrutement en trois étapes

Par souci de transparence, nous souhaitons vous présenter notre processus de recrutement:

1. Candidature

Après avoir envoyé votre dossier sur notre portail de candidature en ligne, vous recevrez un accusé de réception. Notre service HR et les responsables d’équipe contrôleront votre dossier et vous informeront dans un délai convenable de la suite de la procédure.

2. Entretien d’embauche

Si votre candidature retient notre intérêt, vous serez convié(e) à un premier entretien avec le service HR et le responsable d’équipe. S’il est concluant, un deuxième entretien aura lieu. Vous aurez alors l’occasion de faire la connaissance de vos futurs collègues. Des instruments de sélection supplémentaires viendront compléter la procédure de recrutement. Si vous le souhaitez, vous aurez la possibilité de découvrir les locaux de Finnova.

3. Décision et premiers jours

Nous vous enverrons rapidement une réponse après les entretiens. Si elle est positive, nous signerons le contrat. Après une première journée d’accueil et de familiarisation avec l’entreprise, vous suivrez un programme de formation structuré. Votre «parrain» ou «marraine» vous accompagnera durant cette période.