Carrière

Nous recherchons de nouvelles personnalités créatives faisant preuve de compétences sociales affirmées, des spécialistes désireux de vivre concrètement l'esprit d'équipe et leur aptitude à la communication, et des collègues dotés d'une solide expérience de la mise en œuvre de méthodes et d'outils spécialisés.

Nous proposons des missions intéressantes dans un environnement de travail attrayant. La décision vous appartient!

Pour les agences de placement

La politique du service des ressources humaines de Finnova donne la priorité aux candidatures directes.

Tout droit éventuel des agences de placement n’est justifié que lorsqu’un mandat qualifié existe, c’est-à-dire que des dossiers reçus d’agences de placement ne sont étudiés qu’après avoir effectué une clarification par téléphone. Si le service des ressources humaines de Finnova ne donne pas son accord avant la remise du dossier de candidature, nous le considérons comme n’ayant pas été transmis. Dans un tel cas, nous nous permettons de contacter le candidat directement.

e-Recruitment pour les agences de Placement Procédure d’accès pour conseillers en recrutement

Procédure de recrutement en trois étapes

Par souci de transparence, nous souhaitons vous présenter notre processus de recrutement:

1. Candidature

Après avoir envoyé votre dossier sur notre portail de candidature en ligne, vous recevrez un accusé de réception. Notre service HR et les responsables d’équipe contrôleront votre dossier et vous informeront dans un délai convenable de la suite de la procédure.

2. Entretien d’embauche

Si votre candidature retient notre intérêt, vous serez convié(e) à un premier entretien avec le service HR et le responsable d’équipe. S’il est concluant, un deuxième entretien aura lieu. Vous aurez alors l’occasion de faire la connaissance de vos futurs collègues. Des instruments de sélection supplémentaires viendront compléter la procédure de recrutement. Si vous le souhaitez, vous aurez la possibilité de découvrir les locaux de Finnova.

3. Décision et premiers jours

Nous vous enverrons rapidement une réponse après les entretiens. Si elle est positive, nous signerons le contrat. Après une première journée d’accueil et de familiarisation avec l’entreprise, vous suivrez un programme de formation structuré. Votre «parrain» ou «marraine» vous accompagnera durant cette période.