Was wir bieten

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrer Expertise und ihrem Wissen. Wir verstehen uns in einem People-Business. Dabei steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt. Intern, auf Kunden- und auf Partnerseite.

Unternehmenskultur

Unsere Grundpfeiler sind Engagement, Offenheit und Innovation. Zudem pflegen wir

Respektvolle Du-Kultur
Gegenseitiges Vertrauen
Offene Kommunikation
Gemeinsames Vorangehen
Agilität leben

Arbeitszeit

Flexible Regelung der Arbeitszeit *
Möglichkeit Teilzeitarbeit *
Mobile Working *
Mind. 25 Ferientage
Bezahlte Pausen

* je Bereich/Team, wo notwendig, Abweichungen möglich.

Finanzielles

Marktgerechtes Entlöhnungssystem
Wir übernehmen 60% der Pensionskassenbeiträge
Weltweit private Unfallversicherung (stationär)
Mitarbeiter-Empfehlung wird honoriert
Vorzugskonditionen bei einzelnen Kundenbanken

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei internen und externen Aus- und Weiterbildungen
Strukturiertes Einführungsprogramm
Bis 1000 CHF für Sprachkurse (EN/FR) pro Jahr

Karriere

Unterstützung in der Führungs- und Fachkarriereplanung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Agilität

Agile Methoden und Umfeld
Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien
Arbeiten mit Scrum
Kommunikation auf Augenhöhe
Konzentration auf die Stärken
Vertrauen als Grundvoraussetzung

Mobilität und Verpflegung

Kostenlose Parkplätze am Standort Lenzburg
Halbtax-Abonnement
REKA-Checks
Grosszügige Cafeteria
Duschen für Sportpendler
Kostenlose Getränke und Äpfel

Beruf & Familie

16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung ab Niederkunft
Vaterschaftsurlaub 5 Tage
Vereinbarkeit von Familie und Beruf dank gleitender Arbeitszeit und Teilzeitpensen

Balance & Freizeit

Alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
Gelebte Work-Life-Balance
Am Standort Lenzburg: Fitnessraum mit ergonomischen Sportgeräten, Garderoben und Duschen
Vieles ist möglich

Disclaimer

Die Kurzfassung der Anstellungsbedingungen von Finnova ist rechtlich unverbindlich. Als integrierte Vertragsbestandteile gelten ausschliesslich die mit dem Einzelarbeitsvertrag abgegebenen Reglemente und Richtlinien. Detaillierte Informationen über die weiteren Anstellungsbedingungen, wie z.B. Sozialleistungen können den jeweiligen Reglementen entnommen oder auf Anfrage bei Human Resources angefragt werden.