Jobs bei Finnova

Wir suchen weitere smarte Köpfe mit ausgeprägten Sozialkompetenzen. Wir sind auf der Suche nach Spezialisten, die Teamgeist leben und ihre Kommunikations-fähigkeiten aktiv nutzen wollen. Und Kolleginnen und Kollegen, welche Erfahrungen im Umgang mit professionellen Methoden und Instrumenten mitbringen.

Wir bieten interessante Jobs in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Jetzt liegt der Ball bei Ihnen!

Weshalb Finnova als Arbeitgeberin attraktiv ist?

Bei Finnova kümmert man sich um die Mitarbeitenden. Wir bieten spannende Aufgaben beim Branchenführer, die Chance, das faszinierende neue, smarte Banking an vorderster Front mitzugestalten. Dies mit modernster Infrastruktur und Methoden. Lesen Sie mehr:

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Für Stellenbewerber/-innen: hier die Quick-Links

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Initiativbewerbung

Für Personalvermittler

Die Politik von Finnova Human Resources verfolgt prioritär Direktbewerbungen.

Allfällige Rechte der Personalvermittler können nur abgeleitet werden, wenn ein qualifizierter Auftrag besteht. Dies bedeutet, dass Dossiers von Personalvermittlern nur nach vorheriger telefonischer Abklärung geprüft werden. Findet keine Zustimmung seitens Finnova Human Resources vor Zustellung des Dossiers statt, erachten wir dieses als nicht übermittelt. Wir erlauben uns in diesem Falle eine direkte Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten.
e-Recruitment für Personalvermittler

Bewerbungsprozess

Wir sind als Softwareherstellerin für Banken in einem People-Business für ein People-Business aktiv. Mehrwert für unsere Kunden und deren Kunden entsteht primär durch die Fähigkeiten, Erfahrungen und Verhaltensweisen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist es für uns essenziell, sorgfältig bei der Gewinnung von neuen Fachkräften vorzugehen.

Hier informieren wir Sie über die wichtigsten Prozessschritte bei Ihrer Bewerbung:

1. Bewerbung

Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerber-Tool hochgeladen haben, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Danach prüfen das HR und die Fachverantwortlichen Ihre Unterlagen und informieren Sie zeitnah über das weitere Vorgehen.

2. Vorstellungsgespräch

Das Erstgespräch führen das HR und eine Fachperson. Fällt der Entscheid von Ihnen und uns positiv aus, findet ein Zweitgespräch statt. Bei uns lernen Sie immer Ihre zukünftigen Arbeitskolleginnen und –kollegen kennen. Zusätzliche Selektionsinstrumente werden eingesetzt. Wenn gewünscht, geben wir Ihnen gerne die Möglichkeit, bei uns reinzuschnuppern.

3. Entscheid & Start

Sie werden von uns nach den geführten Gesprächen eine zeitnahe Antwort erhalten. Danach erfolgt die Vertragsunterzeichnung. Starten werden Sie bei uns mit einem “Welcome Day” und einem strukturierten Einführungsprogramm. Begleitet werden Sie von einem zugeteilten “Götti” oder “Gotti”.

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