Bewerbungsprozess

Wir sind als Softwareherstellerin für Banken in einem People-Business für ein People-Business aktiv. Mehrwert für unsere Kunden und deren Kunden entsteht primär durch die Fähigkeiten, Erfahrungen und Verhaltensweisen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher ist es für uns essenziell, sorgfältig bei der Gewinnung von neuen Fachkräften vorzugehen.

Hier informieren wir Sie über die wichtigsten Prozessschritte bei Ihrer Bewerbung:

1. Bewerbung

Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerber-Tool hochgeladen haben, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Danach prüfen das HR und die Fachverantwortlichen Ihre Unterlagen und informieren Sie zeitnah über das weitere Vorgehen.

2. Vorstellungsgespräch

Das Erstgespräch führen das HR und eine Fachperson. Fällt der Entscheid von Ihnen und uns positiv aus, findet ein Zweitgespräch statt. Bei uns lernen Sie immer Ihre zukünftigen Arbeitskolleginnen und –kollegen kennen. Zusätzliche Selektionsinstrumente werden eingesetzt. Wenn gewünscht, geben wir Ihnen gerne die Möglichkeit, bei uns reinzuschnuppern.

3. Entscheid & Start

Sie werden von uns nach den geführten Gesprächen eine zeitnahe Antwort erhalten. Danach erfolgt die Vertragsunterzeichnung. Starten werden Sie bei uns mit einem “Welcome Day” und einem strukturierten Einführungsprogramm. Begleitet werden Sie von einem zugeteilten “Götti” oder “Gotti”.

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